Consultorías
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Modelo de Gestión por Competencias en el Servicio de Mejor Niñez
Dentro de los enfoques de gestión de las instituciones de Servicio Público tales con la planificación estratégica, los sistemas de gestión de calidad o más recientemente el modelo de Gestión de Riesgos, se han incorporado de modo creciente las demandas de capacidades o competencias requeridas en los cargos de los funcionarios en todos sus niveles, lo que ha pasado a ser una Política de Gestión de Personas que requiere perfiles de cargo basados en competencias.
En esta CONSULTORÍA se propone incorporar a profesionales de la institución en la participación y/o colaboración en la implementación de un proyecto o programa de elaboración de perfiles de cargos basados en el modelo de competencias en la institución.
Talleres de salud mental y clima laboral en los equipos de trabajo de la Subdere
Talleres de coaching para el desarrollo de herramientas psicosociales y emocionales para enfrentar oportuna y adecuadamente situaciones de crisis o tensiones en los equipos de trabajo desarrollando acciones de contención emocional y de resolución de conflictos mediante técnicas que contribuyan a motivar a los participantes para mejorar la calidad de vida y la del entorno laboral, destacando la importancia y relevancia de contar con espacios laborales que favorezcan tanto la salud física como mental.
Objetivos de Coaching
- Reconocer y comprender los contenidos relacionados con la salud mental y su orientación al autocuidado.
- Conocer y practicar técnicas y herramientas orientadas al manejo de emociones o prácticas orientadas al buen clima laboral, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo.
- Conocer las definiciones, funciones y dimensiones de las emociones aplicadas al autocuidado en contextos de crisis social y sanitaria (Estallido social - Covid-19).
- Reconocer el impacto de la sobrecarga laboral y las habilidades para prevenir y enfrentar el estrés en los espacios familiares y laborales saludables.
Consultoría para la elaboración de política de gestión de personas para la IM de Valdivia
Prodem se encuentra elaborando un documento que actualice la política de recursos humanos de la IM de Valdivia incluyendo una presentación que declara su propósito y las normas y recomendaciones que se han tenido presente (Instructivos Presidenciales y Res. Nº1 del M. Hacienda) en su elaboración.
Además, se harán las definiciones estratégicas y los valores institucionales que promueve la institución.
En ese contexto se deberán definir los Objetivos de la política, sus actores y roles, marco normativo en que se basa (leyes, resoluciones, etc.) y sus directrices de desarrollo.
Definido lo anterior, se hará el despliegue de las políticas específicas que deberán cubrir los temas de Derechos Laborales, Ambientes Laborales y Condiciones Laborales con sus componentes debidamente actualizados.
